Электронные версии авторефератов некоторых диссертаций, защищённых в РЭУ в 2013 году и ранее

Категориальное содержание и виды человеческого капитала. Основные виды инвестиции в человеческий капитал. Функциональный кругооборот и оборот человеческого капитала. Методы оценки человеческого капитала. Анализ современного состояния человеческого капитала в России. Динамика инвестиций в человеческий капитал:

Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Человеческий капитал в системе экономики знаний Зайцева Н. Основной вклад в формирование человеческого капитала призваны вносить система образования и научных исследований. Не смотря на разные подходы к определению сущности этого понятия, большинство ученых сходится в том, что основополагающим принципом теории человеческого капитала является обеспечение эффективности инвестиций в обучение и развитие людей, определяемой на основе оценки долгосрочного воздействия этого вида капитала на социально-экономическую систему.

Предлагая свое классификационное деление человеческого капитала, Беккер разделил инвестиции в человека на общие и частные ( специфические).

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Современные представления об инновационном развитии экономики. Организационно-методическое и информационное обеспечение процессов управления инновационной деятельностью предприятия. Анализ роли интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ промышленных предприятий. Анализ современных взглядов на теорию человеческого капитала.

Основные подходы к формированию человеческого капитала и методики оценки его качества. инвестиции в человеческий капитал. Методика оценки эффективности инвестирования в развитие персонала. Оценка экономической эффективности инвестиций в инновационное развитие предприятия. Модели инвестиций в человеческий капитал на промышленном предприятии. В условиях инновационной экономики происходят коренные изменения технологического базиса общественного производства.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Лисицина, Мария Александровна Введение. Глава Теоретико-методологические основания исследования человеческий капитал: Теоретические концепции человеческого капитала в социальных науках.

№ 8. С. ; Крутий И.А., Новикова Ю.В. Эффективность инвестиций в человеческий капитал (с инновационной точки зрения) // Труды СГУ.

Качественные и количественные параметры взаимосвязи инвестиций в человеческий капитал и типов экономического роста Введение к работе Актуальность темы исследования. Человек и его производительные способности традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем, ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста.

Как следствие этого, долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капиталы. В последние десятилетия ситуация коренным образом изменилась. Внимание многих исследователей было обращено на изучение научных проблем, связанных с анализом роли и предназначения человека в этом мире, его производительных способностей, интеллектуальных возможностей, мотиваций и потребностей, поскольку на пороге нового тысячелетия перспективы роста экономики, условия ее модернизации во многом определяются процессами формирования и развития человеческого капитала, степенью его реашгзации в общественном производстве.

Осознание этого привело к тому, что инвестиции, связанные с формированием и воспроизводством человеческого капитала, наряду с вложениями в техническое оснащение предприятий, были признаны в современной экономической теории определяющим фактором экономического роста, главной движущей силой повышения эффективности и конкзрентосгиххэбности национальной экономики на мировом рынке.

Новые условия современной экономики, связанные со сложностью и высокой диверсификацией производственных процессов, предполагают уже не просто высокий уровень профессиональных качеств человека, их соответствие уровню развития вещественного капитала, но и формирование у него способностей быстро адаптироваться к постоянным изменениям. Поэтому вложения в создание всей совокупности условий, обеспечивающих высокий уровень накопления качественных и количественных характеристик человеческого капитала, становятся наиболее значимыми среди приоритет ных направлений государственных и негосударстветшых расходов.

Ваш -адрес н.

Теоретические и методологические подходы к исследованию человеческого капитала. Сущность, основные черты экономической категории человеческого капитала. Особенности воспроизводства человеческого капитала. Тенденции развития человеческого капитала при переходе к рынку Глава 2.

Оценка человеческого капитала в рамках инвестиций в человеческий.

Концепция человеческого капитала и его роль в экономическом процессе. Оценка статистических и динамических параметров человеческого капитала 2. Методы оценки человеческого капитала. Анализ современного состояния человеческого капитала в России. Динамика инвестиций в человеческий капитал: Общетеоретические принципы финансирования высшего образования. Взаимосвязь инвестиций в человеческий капитал и качества экономического роста.

инвестиции в человеческий капитал в развитых странах мира выступают важнейшим фактором экономического роста и повышения конкурентоспособности как на микро -, так и на макроуровнях. Главным условием достижения устойчивого развития экономики является накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей совершенствовать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством непрерывного обучения и профессиональной подготовки. Растут государственные расходы на систему образования, в рамках отдельных компаний и фирм все чаще организуется планомерная система непрерывного обучения всего персонала, который тем самым обретает четко обозначенные перспективы служебного продвижения и роста благосостояния.

Расходы на подготовку кадров внутри фирмы рассматриваются администрацией не просто как издержки на воспроизводство рабочей силы, а как долгосрочные инвестиции, дающие отдачу и способствующие повышению эффективности деятельности предприятия.

Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику.

Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека.

Объявление о защите диссертации и автореферат диссертации размещены на конкретного канала, обычно рассматривается человеческий капитал, . иностранные инвестиции и международную торговлю, - а также условия.

Эти особенности должны отражаться в планах социально-экономического развития территорий и, в конечном итоге, влиять на количественное измерение минимального уровня инвестиций. Итогом нашего исследования динамики инвестиций в человеческий капитал на региональном уровне стала оценка их эффективности на основе разработанной методики. Превышение МИЧ над среднемесячной заработной платой свидетельствует, согласно предложенной нами методике, о неэффективности инвестиций в человеческий капитал.

Проведенные исследования показали, что вследствие различия уровня цен по городам области расчётный МИЧ в них также различен. В частности, по городу Шахты расчётный МИЧ составил руб. Это объясняется тем, что Шахты относится к депрессивной зоне, по сути является монопрофильным шахтерским городом с плохо развитой рыночной инфраструктурой. Среднемесячная начисленная заработная плата за год в городе Шахты составила руб.

Индекс роста заработной платы в декабре года по отношению к декабрю г. Исходя из авторской методики видно, что человеческий капитал на микроуровне в городе Шахты в Ш квартале г. По другим городам МИЧ рассчитан следующим образом: Гуково - руб.

Тверь Работа выполнена в НИИ синергетики при Белгородском государственном технологическом университете им. Шухова Научный руководитель Официальные оппоненты: Белгородская государственная сельскохозяйственная академия Защита диссертации состоится 18 сентября года в Автореферат диссертации разослан 17 августа года. Длительное время созидательные способности человека не играли определяющей роли в социально-экономическом развитии, и проблемы, касающиеся процессов формирования у работников способностей оказывать трудовую услугу, не вызывали особого интереса у исследователей.

Автореферат разослан абря г. Ученый инновации, в том числе в части управления человеческим капиталом, недооценка которых.

Человеческий капитал как совокупность социально-экономических отношений: Развитие человеческого капитала как фактор реализации стратегии национальной экономической безопасности РФ: Процесс формирования человеческого капитала как фактора общественного производства в условиях инновационного развития: Оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов: Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса.

Человеческий ресурс или человеческий капитал? Среди отечественных ученых следует отметить Л. Рассмотрим содержание категории человеческий капитал, как составной части нематериальных активов или интеллектуального капитала организации. По мнению Козырева А. Рассмотрим эти понятия более подробно. В структуре интеллектуального капитала обычно выделяют три основных компонента: Ряд авторов трактует это содержание как то, чем владеет человек, другие авторы трактуют человеческий капитал как то, что приносит ему доход, третья группа авторов понимают под человеческим капиталом ресурс, используемый фирмами для получения своего дохода [3].

Человеческий капитал подразделяется на уровни:

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, теории управления, экономики, экономики труда и управления персоналом. Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, обеспечивающей достоверность выводов, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, специальная литература, материалы международных, региональных и отраслевых конференций, монографии отечественных и зарубежных авторов, а также результаты исследований, выполненных лично автором.

инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста тема диссертации и автореферата по ВАК , кандидат экономических.

На правах рукописи Взаимосвязь миграционных процессов и инвестиций в человеческий капитал: С диссертаций можно ознакомиться в библиотеке Государственного университета — Высшей школы экономики. Миграционное движение рабочей силы в глобальном масштабе давно стало одним из основополагающих процессов мировой экономики. С течением времени миграция переросла этап экспансии человечества на новые территории и перешла в стадию, когда переезд рассматривается как проявление экономически оправданного рационального поведения индивида.

Миграционные потоки играют стабилизирующую роль на национальных рынках труда, обеспечивая более быстрое выравнивание спроса и предложения по определенным профессиям. Низкие показатели рождаемости в развитых странах мира и даже естественная убыль населения могут компенсироваться с помощью миграционного притока населения. Наконец, трансферты мигрантов играют огромную роль в формировании доходов населения слаборазвитых стран.

Миграционное перемещение рабочей силы может иметь разные причины — политические и национальные притеснения, военные конфликты, расчет на повышение уровня доходов, воссоединение семей, переезд на историческую родину, длительное обучение и пр. В сферу внимания экономической теории попадают те мигранты, которые принимают решение на основе экономических мотивов, а именно - повышения уровня своего благосостояния.

Выгодность инвестиций в человеческий капитал